日韩亚洲欧美中文在线丨四虎国产精品永久在线国在线丨日日碰狠狠躁久久躁婷婷丨囯产精品一品二区三区丨天天摸天天做天天爽水多

4月18日，浙建集團召開“活水計劃”現場推進會暨綜合雙選會，現場推出了包括援外崗位、轉型升級攻堅團隊、赴港交流在內的189個崗位，吸引了來自項目一線、二三級管理人員近200人到現場參與雙選洽談，共收到來自現場和線上投遞簡歷256份，初步達成意向32人，“活水計劃”初顯成效。

會議指出，“活水計劃”是深入貫徹浙建集團黨委提出的最大限度盤活人力資源、最大可能發揮人力資源作用、激發員工激情的改革創新舉措。要提高認識，轉變人才流動觀念。打破傳統用人壁壘，系統性解決“崗位空缺”和“人員閑置”并存的結構性矛盾。要搭建平臺，給予人才發展機遇。推動員工以內部轉崗、短期工作支援和中長期業務支持等方式，實現跨部門、跨項目、跨單位、跨區域流動。要用足政策，激發人才潛能。通過實施崗位競聘、雙向選擇、項目制用工等創新機制，實現人盡其才、崗適其人。要明確要求，暢通人才流動路徑。二級單位要主動釋放優質崗位，推薦優秀人才。應聘者要放下標簽思維，在流動中實現能力提升。組織部門和浙建人力公司要以“用戶思維”去辦好雙選會。真正把“活水計劃”打造成為浙建集團又一張金名片。

推進會還通過政策解讀、人力資源市場平臺路演、優秀員工代表交流分享，讓與會人員更直觀地了解“活水計劃”是什么、該干什么，能帶來什么。在雙選會現場，援外人才招聘項目尤為火爆，吸引了從寧波、紹興趕過來的項目一線人員。“這次的援外管理人員招聘政策非常有吸引力，我希望能有機會試一試。”應聘者表示。他們詳細咨詢赴阿爾及利亞、新疆三五九建工的具體政策，積極向面試官展現自我。優秀管培生遴選中，首次嘗試以“AI面試+現場面試”相結合的方式，多維度對被面試者進行測評。

此次綜合雙選會得到了與會人員一致好評，大家紛紛表示，雙選會形式不僅營造了良好的“活水氛圍”，更能提升供需對接的針對性和精準度。

浙建集團有關領導、總部相關部門負責人、相關單位主要負責人、各二級單位分管領導、組織人力資源條線相關負責人及員工代表參加會議。